Moderne Firmen unterstützen ihre Mitarbeitende bei der Erfüllung ihres Kinderwunsches

Der unerfüllte Kinderwunsch von Mitarbeitenden kann sich negativ auf deren Motivation und Produktivität auswirken. Gleichzeitig werden Unternehmen im Wettbewerb um die besten Talente attraktiver, wenn sie ihre Mitarbeitenden (und deren PartnerInnen) durch Fertility Benefits unterstützen.

Firmen unterstützen bei einem Kinderwunsch
Kinderlosigkeit belastet

Ungewollte Kinderlosigkeit kann belasten

Bleibt ein Kinderwunsch über längere Zeit unerfüllt, so kann dies bei den Betroffenen zu starken emotionalen und psychischen Belastungen führen.  Ungewollte Kinderlosigkeit kann die mentale Gesundheit beeinflussen und mitunter zu Depressionen führen.  Hinzu kommen oft finanzielle Sorgen mit Hinblick auf die Kosten einer Kinderwunschbehandlung.

Aber auch die Motivation und die Produktivität bei der Arbeit können leiden. 68% aller Kinderlosen machen Stress im Job mitverantwortlich für die Kinderlosigkeit und sind weniger motiviert. Unmotivierte und emotional belastete Mitarbeitende sind weniger produktiv. Hinzu kommen eventuell Fehlzeiten infolge von Kinderwunsch-Behandlungen oder Fehlgeburten.

Dies betrifft auch ihre Mitarbeitenden!

Fertility Benefits für ihre Mitarbeitende

Moderne Unternehmen weltweit haben dies erkannt und unterstützen ihre Mitarbeitende bereits bei der Familienplanung und Erfüllung ihres Kinderwunsches. Sie stellen ihren Mitarbeitenden Beratungs- und Betreuungsdienste rund um das Thema Kinderwunsch zur Seite. Immer mehr Unternehmen unterstützen ihre Mitarbeitenden auch finanziell bei der Erfüllung des Kinderwunsches indem sie ihnen beispielsweise die IVF-Behandlung oder das Einfrieren von Eizellen ganz oder teilweise bezahlen. Diese Unternehmen haben realisiert, welchen Einfluss ein unerfüllter Kinderwunsch auf die Motivation und Produktivität von Mitarbeitenden haben kann. In einem kompetitiven Arbeitsmarkt werden sie dadurch attraktiver für potenzielle Mitarbeitenden.

Unterstützen auch Sie ihre Mitarbeitenden in schwierigen Lebenssituationen, so wirkt sich das positiv auf Mitarbeiterzufriedenheit und Loyalität aus. Eine Chance: Auf einem zunehmend kompetitiven Markt für Talente, kann das Angebot von Fertility Benefits ein Bonus sein. In den USA geben 68% der Beschäftigten an, dass sie für bessere Fertility Benefits den Arbeitgeber wechseln würden.

Wir sind ihr Partner wenn Sie ihre Mitarbeitende durch kinderwunschbezogene Zusatzleistungen (so genannte Fertility Benefits) unterstützen möchten. 

Dies kann von der Bereitstellung eines Betreuungs- und Beratungsdienstes für ihre Mitarbeitenden bis hin zur Bezuschussung oder Kostenübernahme im Rahmen von Kinderwunschbehandlungen reichen. Wir bieten Unternehmen verschiedener Größe und aus allen Industrien das passende Angebot. Wir können unser Angebot an ihre individuellen Bedürfnisse, ihre Mitarbeiterzusammensetzung, ihre Unternehmensziele und ihr Budget anpassen. 

Unser qualifiziertes Team von KinderwunschberaterInnen bietet ihren Mitarbeitenden persönliche Betreuung und Beratung in jedem Stadium des Kinderwunsches. Ihren Mitarbeitenden steht somit bei allen Kinderwunsch bezogenen Entscheidungen immer ein kompetenter Ratgeber zur Seite.

Warum Onuava?

Unsere Gründerin hat persönliche Erfahrung mit Unfruchtbarkeit und Kinderwunschbehandlungen gemacht, und hat verstanden, wie sich dies auf die Motivation und Produktivität bei der Arbeit auswirkt. 

Wir haben ein qualifiziertes Team und legen Wert auf die Erfahrung und Qualifikation unserer Mitarbeitenden. Wir kennen die verschiedenen Kinderwunschzentren in Deutschland und Europa im Detail, und können so sicherstellen, dass wir nur qualitätsgeprüfte Kinderwunschzentren empfehlen. 

Durch unser Team von medizinischen Beratern stellen wir sicher, dass unsere MitgliederInnen stets Zugang zu den neuesten medizinischen Erkenntnissen und Behandlungsmethoden haben.

Wir sind ein junges, dynamisches Unternehmen, und können uns so an ihre spezifischen Bedürfnisse anpassen. 

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