Für Personaler*innen, Rewards- & Benefits-Verantwortliche und Gesundheitsmanager und DEI-Beauftragte, die einen echten Unterschied machen wollen!
Mit Onuavas Fertility & Family Building Benefits Angebot können Unternehmen das Wohl ihrer Mitarbeitenden stärken und diese in den wichtigsten Lebensphasen unterstützen.
Für Personaler*innen, die die besten Talente anziehen und langfristig an ihr Unternehmen binden wollen. Mit umfassenden Gesundheits-Benefits, die auf die Bedürfnisse von Mitarbeitenden rund um die Familiengründung und Frauengesundheit ausgerichtet sind, werden Unternehmen zu attraktiven Arbeitgebern.
Vorteile einer Zusammenarbeit mit Onuava:
37% der GenZ finden Fertility Benefits wichtiger als die 4-Tage-Woche.
Für 46% ist das Fertility Benefits Angebot ein Faktor bei der Arbeitgeberwahl.
Jede 6. Person ist im Verlauf des Lebens von Unfruchtbarkeit betroffen.
90% der Betroffenen zeigen Anzeichen von Depressionen.
Für Rewards & Benefits Manager, die die Unternehmensperformance auf ein neues Level heben und nachhaltig beeinflussen wollen: Benefits, die nicht nur attraktiv sind, sondern auch messbar zum Erfolg des Unternehmens beitragen.
Onuava bietet Unterstützung im Bereich der reproduktiven Gesundheit für alle großen Herausforderungen des Lebens und für alle Mitarbeitenden. Unser umfassendes und integratives Angebot führt zu besseren Gesundheitsergebnissen für Mitarbeitende.
Vorteile einer Zusammenarbeit mit Onuava:
Für Health & Well-Being Beauftragte, die das Wohlbefinden ihrer Mitarbeitenden in den Mittelpunkt stellen. Steigern Sie nicht nur die Zufriedenheit, sondern auch die Leistungsfähigkeit Ihrer Teams – für ein gesünderes, produktiveres Arbeitsumfeld.
Vorteile einer Zusammenarbeit mit Onuava:
>10% der Frauen kündigen aufgrund von Wechseljahrssymptomen, wenn sie nicht unterstützt werden.
25% der Frauen in den Wechseljahren reduzieren die Arbeitszeit aufgrund von Beschwerden.
Für Diversity & Inclusions Beauftragte und alle die echte Veränderung bewirken wollen.
Frauen scheiden zu häufig aus dem Berufsleben aus, weil sie sich in Lebensphasen wie Kinderwunsch, Schwangerschaft und in den Wechseljahren nicht unterstützt fühlen. Die besonderen Herausforderungen von nicht-traditioneller Familiengründung findet meist erst recht keine Beachtung.
Mit Onuava fördern Arbeitgeber ein Arbeitsumfeld, in dem Vielfalt wertgeschätzt und Inklusion gelebt wird. Frauen fühlen sich wertgeschätzt und in schwierigen Phasen unterstützt und bleiben länger beim Arbeitgeber.
Vorteile einer Zusammenarbeit mit Onuava:
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