Die Wechseljahre und damit verbundene Beschwerden sind nach wie vor ein Tabu-Thema. Warum wir trotzdem mehr darüber sprechen sollten, und wie sich die Wechseljahrsbeschwerden von Frauen auch auf die Arbeitswelt auswirken, das beleuchten wir in diesem Artikel.

Immer mehr Unternehmen erkennen die Bedeutung der Unterstützung ihrer Mitarbeiterinnen während der Wechseljahre. Diese Lebensphase geht für Frauen mit hormonellen Veränderungen einher und kann mit einer Vielzahl von Begleiterscheinungen, wie Hitzewallungen, Schlafstörungen oder Konzentrationsproblemen einhergehen. Diese können sich auf ihre Gesundheit sowie ihre Produktivität auswirken. In diesem Artikel werden einige Ansatzpunkte vorgestellt, wie Arbeitgeber ihre Mitarbeiterinnen in den Wechseljahren gezielt unterstützen können. Denn eine wertschätzende und gesundheitsfördernde Arbeitsumgebung trägt nicht nur zum Wohlbefinden der Mitarbeiterinnen bei, sondern auch zur langfristigen Leistungsfähigkeit und zum Erhalt der Arbeitskraft.

Wechseljahre betreffen zur Zeit allein in Deutschland rund 9 Millionen Frauen, und etwa zwei Drittel von ihnen leiden unter belastenden Symptomen, ein Drittel hat sogar starke Symptome. Diese Lebensphase kann so herausfordernd sein, dass 10% der Frauen ihren Job kündigen und 25% ihre Arbeitszeit reduzieren.