Familiengründung ist nicht hetero-normativ. Nicht-traditionelle Familienmodelle, Regenbotenfamilien und auch Solomutterschaft nehmen auch in der DACH Region zu.
Die Herausforderungen für nicht-traditionelle Familien sind jedoch ein vielfaches höher – sowohl rechtlich als auch finanziell und es besteht daher ein erhöhter Beratungsbedarf für Mitarbeitende auf ihrer Family Building Reise.
Bei Onuava unterstützen wir alle Formen der Familiengründung und arbeiten mit modernen Arbeitgebern, die einen inklusiven Benefit zur Familiengründung anbieten möchten.
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Frauen sucht länger als 2 Monate nach einer Hebamme – meist wegen fehlender Verfügbarkeit in der Nähe
aller Mütter hat keine Hebamme im Wochenbett – meist wegen fehlender Verfügbarkeit in der Nähe
der Frauen haben während der Schwangerschaft Depressionen
der Mütter haben im Jahr nach der Geburt postnatale Depressionen
Frauen kehren nach der Elternzeit nicht zum Arbeitgeber zurück
Alle Mitglieder haben Zugang zu unserer digitalen Gesundheitslösung
Mitglieder können sich in unserem Mitgliederbereich ganz einfach von zu Hause zu allen Aspekten der Familiengründung informieren.
In Artikeln, Videos und Merkblättern erhalten Mitglieder hier detaillierte Informationen: von Möglichkeiten der Familiengründung im In- und Ausland für Regenbogenfamlien oder Solomütter, dem jeweils rechtlichen Rahmen bis hin zu Detailfragen bei der Klinikauswahl und der Finanzierung.
Unsere Mitglieder haben so jederzeit Zugang zu allen relevanten Informationen, um gut informiert die richtigen Entscheidungen treffen zu können.
Die individuelle und unabhängige Beratung ist der entscheidende Schritt auf dem Weg zum Wunschkind.
Unsere erfahrenen Berater*innen und Ärzt*innen stehen unseren Mitgliedern jederzeit zur Seite und begleiten sie einfühlsam bei der persönlichen Entscheidungsfindung.
Ob es um die Klärung offener Fragen, die Auswahl der passenden Klinik oder die Terminvereinbarung geht – unsere Expert*innen unterstützen genau dort, wo sich die meisten allein gelassen fühlen, und helfen so, die nächsten Schritte sicher und kompetent zu meistern.
Selbstverständlich begleiten wir unsere Mitglieder durch den gesamten Behandlungsprozess und stehen ihnen mit Rat und Tat zur Seite.
Wir sind an ihrer Seite, bis alle Schritte erfolgreich abgeschlossen sind und sie unsere Unterstützung nicht mehr benötigen.
In einer Zeit, in der Vereinbarkeit von Beruf und Familie für viele Arbeitnehmer*innen immer wichtiger wird, nimmt auch die Bedeutung von familienorientierten Benefits in der Arbeitgeberpositionierung zu. In diesem Artikel erklären wir, was die wichtigsten 5 familienorientierten Benefits im Jahr 2024 sind.
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In einer sich ständig wandelnden Arbeitswelt wird der Fokus auf die individuellen Bedürfnisse der Mitarbeitenden immer wichtiger. Was lebensphasenorientierte Personalpolitik ist, und wie Arbeitgeber durch gezielte Maßnahmen ihre Mitarbeitenden in entscheidenden Lebensphasen unterstützen können, erklären wir hier.
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Fehlgeburten sind keine Seltenheit und betreffen auch Ihre MitarbeiterInnen. Was Sie als Arbeitgeber wissen sollten, erfahren Sie hier.
WeiterlesenBessere mentale Gesundheit
Bessere Unterstützung in dieser emotional belastenden Phase verbessert das Wohlbefinden von Mitarbeitenden und reduziert die Krankheitstage.
Größere Loyalität & Mitarbeiterbindung
Mitarbeitende, die während einer schwierigen Lebensphase vom Arbeitgeber unterstützt werden, sind nachweislich dankbarer und loyaler.
Höhere Produktivität und Planbarkeit
Bessere mentale Gesundheit und Motivation führen zu höherer Produktivität. Bei offener Kommunikation lassen sich Fehlzeiten besser einplanen.
Klares Zeichen von Familienfreundlichkeit
Nichts signalisiert so deutlich eine familienfreundliche Unternehmenskultur, wie wenn ein Unternehmen schon die Familiengründung unterstützt.
Förderung von Inklusion & Diversität
Das Anbieten von Fertility & Family Building Benefits ist ein Zeichen für eine inklusive und diverse Unternehmenskultur und fördert diese.
Attraktive Arbeitgebermarke
Familienfreundliche und inklusive Unternehmen, die ihre Mitarbeitenden in schwierigen Lebensphasen unterstützen, sind wahre Talentmagneten.
Unser modulares Angebot ermöglicht es Unternehmen, Fertility Benefits & Family Building Benefits schrittweise einzuführen.
Onboarding
Auf das Unternehmen zugeschnittenes Onboarding, Einführungs- und Awareness-Webinare und Workshops, FAQs und Unterstützung bei der Einführung einer Fertility Policy.
Management
Einfaches Hinzufügen bzw. Abmelden von Mitarbeitenden über Arbeitgeber-Dashboard, Zuteilung von Budgets und Berechtigungen.
Analysen & Reports
Zugang zu anonymisierten Nutzungsberichten sowie regelmäßige Umfragen zu Mitglieder-Zufriedenheit.
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